Les hésitants risquent de le regretter. Avec l'évolution de STIFORP, de nouvelles primmes ont été ajoutées pour ceux qui veulent vraiement de l'argent et non pour ceux qui font semblant de vouloir mais qui n'agissent jamais.

Vous gagnerez une prime de $100 dès que vous atteignerez le grade de Etoile 4

$500 au grade de Etoile 5

Regardez juste la capture d'image et vous comprendrez!

Refléchissez un peu! Il y a toujours une stratégie à mettre en place pour réussir dans n'importe quel domaine d'activité, et cela est aussi vrai avec STIFORP. N'écoutez pas les faibles esprits pour ne pas essayer de gagner votre vie avec STIFORP. 

Au lancement de Google, facebook, Twitter, des hommes, pas des moindres ont parrié sur le déclin immédiat de l'activité, et bien des années après, ça roule!

Ne soyez pas en reste, rejoignez-nous et dans une année, derrière nous les soucis financiers!

Dans tous les cas, c'est à vous de voir!

Exemple:

Si vous êtes un leader 1 étoile, et vous y inscrivez seulement 4 personnes dans STIFORP, et chacun d'entre eux gagnaient  $ 800 par mois dans leur matrice, vous aurez droit en plus à 50% de chacun de leurs matrices pour un total de  $ 400 chacun. Vous aurez donc une somme supplémentaire de 1 600 $ par mois en plus de vos commissions personnelles!

Mais attention à ne pas créer de confusion dans votre esprit, ces primes de 50% sur le salaire de vos filleuls directs ne signifient pas qu’on va diviser leurs salaires en deux pour vous attribuer la moitié. Oh que non ! Par exemple, si vous parrainez A qui gagne $500 ce mois-ci, A garde bel et bien ses $500, mais vous, pour avoir fait la promotion qui a emmené A à devenir membre su réseau, STIFORP vous verse 50% de ce que A a gagné, dont $250.

C’est la raison pour laquelle je conseille aux nouveaux membres qui vont rejoindre notre réseau de chercher à atteindre le sommet des grades. Car, les choses deviennent très intéressantes et mêmes vous surprennent très agréablement.

LES MATCHING BONUS OU PRIMES SUR SALAIRES

Aussi énorme que sont les Commissions et bonus de démarrage rapide de la matrice, d’autres primes correspondantes sont encore plus grandes ! Au sommet de la matrice à 2,047.50 $ ou 8,191.50 $ que vous pouvez gagner dans votre matrice personnelle, vous avez également la possibilité de faire correspondre à 50% des commissions de matrice sur chacun de vos inscrits, et un certain pourcentage des personnes qui s'inscrivent CINQ GENERATIONS D'INSCRIPTION en profondeur, peu importe où ils tombent dans votre matrice! 

Lorsque vous verrouillez votre position dans STIFORP, on vous donne accès à votre propre centre d'affaires et à notre Matrice de remplissage rapide 2x14 ! Comme de nombreuses personnes se joignent à STIFORP chaque semaine, elles sont placées automatiquement dans la matrice sous tous ceux qui sont déjà là. Donc plus tôt vous verrouillez votre position, plus haute sera votre position dans la matrice.

Les distributeurs et les leaders 1 étoiles se qualifient automatiquement pour se faire payer sur les 12 niveaux dans leur matrice. Les leaders 2 étoiles se qualifient pour être payé sur 13 niveaux dans leur matrice. Et les leaders 3 étoiles, 4 étoiles et 5 étoiles se qualifient pour être payé sur les 14 NIVEAUX COMPLET dans leur matrice! Tous les pourcentages sont basés sur les frais mensuels d'adhésion de 9,95 $.
Les commissions pour les personnes qui optent pour l'option annuelle seront versées pendant 12 mois à raison de 9,95 $ par mois.

En clair, ce tableau ci-dessus vous donne une idée des salaires mensuels potentiels que chacun peut avoir à STIFORP en fonction de ses grades. Pour une personne qui n’aime pas parrainer, ses gains potentiels sont limités à $2047.50 par mois à vie. Donc, les salaires potentiels sont compris entre $2047.50 et $8191.50 par mois.

C’est la première prime payée hebdomadairement sur cinq générations de filleuls appelée bonus de démarrage rapide. En fait, pour chaque nouveau membre que vous avez personnellement inscrit dans STIFORP vous gagnerez un bonus de démarrage rapide de 25 $ versé durant la même semaine! Ces personnes font partie de votre première génération de filleuls. Donc, plus vous enrôlez, plus vous gagnez, et moins vous enrôlez, moins vous gagnez. Si vous enrôlez 10 filleuls dans la semaine, vous recevrez $25*10, qui fait $250 de primes d’enrôlement.

Supposons maintenant que vos filleuls de la première génération, les 10, enrôlent à leur tour chacun 2 filleuls, 10*2 font 20. Vous gagnez, dans cette catégorie de primes ou bonus, $2 par personne. Cela fait donc $2*20= $40. Aussi, si un bon coaching est fait pour encourager vos filleuls de la deuxième génération, ils vont eux aussi parrainé les filleuls de votre troisième génération. Ce qui fera 40 filleuls à la génération 3. Vous gagnez $1, qui rapporté à 40 vous produisent encore $40.

Enfin, dans cette catégorie, il y a les deux dernières parties de ces primes qui sont réservées aux membres qui ont atteint le grade de Leader Etoile 4 et 5. Ici, ces leaders gagnent $1 à l’infini sur tous les enrôlements dans leurs banches 4 et 5 étoiles.

Si vous voulez bien en savoir plus et surtout vous joindre à notre réseau avant pour gagner en temps et avoir une bonne position, contactez-moi au +226 76 60 45 94 /73 24 52 85 / 78 29 87 25. Pour rejoindre mon réseau en directement en ligne via votre micro ou votre Iphone, cliquezICI.

En fait, vous serez payé sur les 3 premières personnes sous vos ordres dans les courants porteurs en ligne simplement en bloquant votre position. Cela signifie que juste après avoir bloqué votre position, vous recevrez $2 de la personne qui viendra juste après vous, et $1 chacun sur les deux personnes suivantes, ce qui fait un bonus de bienvenue de $4 payable le premier mercredi du mois suivant votre adhésion définitive.

Cela fait plus de 5 mois que j’étudie soigneusement STIFORP, ses produits et son plan de rémunération. Et je vais vous faire part de certaines de mes remarques avant de voir avec vous l’intégralité du plan de rémunération. Dans un premier temps, lorsque vous payez vos $49.95 pour devenir membre du réseau et puis les $9.95 chaque mois pour participer à cette merveilleuse tontine mondiale, vous devenez salarié de STIFORP PROFITS. Mais ici, le montant de votre salaire est déterminé par vous-même.

Imaginez une entreprise qui vous embauche en tant que commercial ou marketeur. Le contrat est le suivant : ton salaire est calculé sur une base fixe rapportée au nombre de personnes à qui vous ferez connaitre le produit et qui vont acheter ce produit.  Parce que ce produit est d’une utilisation mensuelle, ceux qui vont acheter le produit vont aussi payer les frais d’utilisation mensuelle. Votre salaire n’est plus fixé par votre employeur, mais par vous-même. Mais, pour éviter des salaires fixes infinis, STIFORP a plafonné les montants en fonction de votre grade. Dans la fonction publique, on parle d’échelons et dans les arts martiaux, on parle de dan. Même dans la religion, il y a ce qu’on peut appeler raisonnablement des grades. Par exemple, dans le processus normal, on ne devient pas prêtre comme ça du jour au lendemain.

Il faut d’abord passé par le petit séminaire, le moyen et le grand séminaire. Et là encore, il y le garde de l’acolytat, du diaconat et du presbytérat, qui peut vous appelé à devenir curé ou évêque, ou encore archevêque, cardinal et enfin Pape. Donc, il n’y a rien de bizarre dans le fait que STIFORP ait des grades liés à des conditions rationnelles, honnêtes, et justes, car, il convient d’accorder plus de primes aux ouvriers qui font plus de travail, n’est-ce pas ?

Cette base fixe qui est comme un pourcentage fixe qui vous est reversé sur tout achat (chez STIFORP, l’achat est mensuel :$9.95) s’élève à $0.25 par personne. Et plus important, ce calcul ne concerne pas seulement ceux que vous aurez personnellement enrôlés, mais tous ceux qui sont dans votre réseau, placés sous vous, qu’ils le soient par votre travail, celui de vos filleuls ou de votre parrain, vous versent chaque mois $0.25 pour faire votre salaire. Imaginez donc que vous rejoignez notre équipe aujourd’hui avec la vision d’avoir 2000 membres dans votre réseau au bout d’une année.

Vous allez certes progresser doucement en recevant les gains intermédiaires mensuels et hebdomadaires, mais quand vous aurez atteint les 2000 personnes, recevrez le mois suivant : $0.25*2000, ce qui fait : $500. $500 par mois, c’est insignifiant pour certains, mais pour nous qui sommes au Burkina Faso, nous pouvons dire que c’est un bon début parce que cela donne 250 000 FCFA par mois. Voici comment vous-même, vous fixez votre salaire dans STIFORP. La vérité, c’est qu’avec le système de calcul mis en place, lorsque vous pourriez compter 2000 membres dans votre réseau, votre salaire ne sera pas $250, mais 4 ou 5 fois plus, grâce aux primes sur salaires. C’est d’ailleurs ce qui m’a emballé à devenir membre.

Mais n’ayez pas peur, quand vous devenez membre de STIFORP, puisque le système est binaire, votre parrain vous référera des filleuls sous vous. Quand vous intégrez un réseau comme le nôtre où il ne se passe pas une semaine sans qu’il n’y ait eu des enrôlements, vous évoluerez vite. Quoique je ne conseille jamais à une personne de se joindre à notre réseau sans au minimum enrôler deux personnes pour faire bouger sa matrice.

A ce salaire qui est versé chaque premier mercredi du mois, vont s’ajouter des bonus ou des primes d’encouragement (dont je parlais un peu plus haut) pour le travail fourni. Il existe des primes hebdomadaires et des primes mensuelles. Je vous invite, à présent que vous savez d’où vient votre salaire, à voir ensemble tous ces bonis dans le prochain article. Pour toute question, pour vous rejoindre notre réseau au Burkina Faso où partout en Afrique et même dans le monde, appelez moi au +226 76 60 45 94/73 24 52 85 / 78 29 87 25 ou envoyez-moi un mail àyameogo.etienne@gmail.com.